Dati relativi ai premi

Criteri definiti nei sistemi di valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

L'assegnazione del trattamento accessorio al personale risulta dall'interazione dei criteri di misurazione e valutazione della performance e dei criteri con i quali, in base ai risultati conseguiti, viene attribuito il trattamento accessorio. Per quanto attiene alla misurazione dei risultati, si rimanda al capitolo 4 del  Sistema di misurazione e valutazione della performance vigente (link).
Per quanto attiene ai criteri di attribuzione del trattamento accessorio, la materia oggetto di contrattazione sindacale ai sensi dell'art. 7, comma 4, let. b) del CCNL del comparto Funzioni locali, sottoscritto in data 21/05/2018. I contratti integrativi sono visionabili al seguente link.
 

Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata e grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità

(la differenziazione non è rilevabile per il personale dirigente essendo in servizio una sola unità)

Anno 2017

ripartizione_produttivita_2017.odt (pubblicato il 07/09/2018)

Anno 2018

ripartizione_produttivita_2018.odt (pubblicato il 19/09/2019)

Anno 2019

ripartizione_produttivita_2019.odt (pubblicato il 16/09/2020)

Anno 2020

ripartizione_produttivita_2020.odt (pubblicato il 10/08/2021)

La pubblicazione del premio medio conseguibile dal personale non è più prevista dal D.Lgs. n. 33/2013.

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